Ja – dein JobRad® darf uneingeschränkt privat und beruflich genutzt werden.

In der Regel beträgt die Leasinglaufzeit für Fahrräder und E-Bikes 36 Monate. Während dieser Zeit ist eine vorzeitige Kündigung in der Regel nicht möglich. Dies gibt dir die Sicherheit, dein Wunsch-Bike über drei Jahre hinweg zu nutzen, ohne dir um das Rad Gedanken machen zu müssen.

Was passiert nach der Leasinglaufzeit?

Nach Ablauf der 36 Monate hast du verschiedene Optionen:

Neues Fahrrad leasen: Du kannst direkt nach Ablauf der Leasingdauer ein neues, hochwertiges Fahrrad oder E-Bike über deinen Arbeitgeber leasen. So bleibst du immer auf dem neuesten Stand der Technik und kannst die Vorzüge der neuesten Modelle genießen.

Übernahme des Fahrrads: Alternativ bietet die Leasinggesellschaft dir an, das Rad nach 36 Monaten zu einem reduzierten Preis zu übernehmen. Dieser Übernahmepreis beträgt in der Regel etwa 18 Prozent des unverbindlichen Verkaufspreises (UVP) des Herstellers. Beachte jedoch, dass dir dieses Angebot aus steuerlichen Gründen im Voraus nicht verbindlich zugesagt werden darf.

Was passiert, wenn ich krank werde oder in Elternzeit gehe?

Ist eine Gehaltsumwandlung vorübergehend nicht möglich (z. B. bei Krankheit oder Elternzeit), greift der Versicherungsschutz zur Ratenerstattung. Für dich entstehen in dieser Zeit keine zusätzlichen Kosten.

Was passiert mit meinem JobRad®, wenn ich den Arbeitgeber wechsle?

Je nach Situation gibt es mehrere Lösungen. Wir unterstützen dich dabei, die passende Option zu finden und begleiten die Abstimmung.

Kann mein JobRad® von einer anderen Person im Unternehmen übernommen werden?

Ja. Möchte eine andere Mitarbeiterin oder ein anderer Mitarbeiter dein Dienstrad übernehmen, kann der bestehende Einzelleasingvertrag angepasst und übertragen werden.

Kann ich mein JobRad® vorzeitig kaufen, wenn der Vertrag endet oder ich ausscheide?

Ja. In diesem Fall kann ein Kaufangebot beantragt werden. Die Übernahme erfolgt transparent und geregelt.

Was passiert, wenn weder Übernahme noch Kauf möglich sind?

Dann kann das JobRad® einfach zurückgegeben werden. Die Abholung erfolgt organisiert und ohne zusätzlichen Aufwand für dich.

Kann ich mein JobRad® bei einem Wechsel innerhalb eines Konzerns mitnehmen?

Ja, bei einem internen Wechsel innerhalb eines Konzerns kann der Leasingvertrag unter bestimmten Voraussetzungen mitgenommen werden.

💡 Gut zu wissen:

Egal welcher Fall eintritt – wir lassen dich nicht allein. Wir erklären dir verständlich die Möglichkeiten und begleiten dich persönlich durch den gesamten Prozess.

Ja, auch preislich reduzierte E-Bikes können über JobRad® geleast werden. Ein vorhandener Händler-Rabatt senkt in der Regel die monatliche Leasingrate. Für die steuerliche Berechnung des geldwerten Vorteils wird jedoch weiterhin der reguläre Verkaufspreis zugrunde gelegt.

Nein. JobRad® Leasing ist ausschließlich für neue Fahrräder und E-Bikes vorgesehen. Gebrauchte Räder sind grundsätzlich vom Leasing ausgeschlossen.

Leasingfähiges Zubehör kann direkt beim Abschluss des Einzelleasingvertrags mit aufgenommen werden. Dadurch lässt sich der Leasingumfang sinnvoll erweitern – und oft auch die Gesamtersparnis erhöhen.

Typische Beispiele für leasingfähiges Zubehör sind:

• Hochwertige Fahrradschlösser
• Helme
• Beleuchtung
• Gepäckträger & Körbe
• Schutzbleche
• Fahrradcomputer

Eine vollständige Übersicht der Zubehörliste kannst du dir hier als PDF runterladen.

Wichtig:

• Das Zubehör muss bereits im Angebot des JobRad®-Fachhändlers enthalten sein.
• Eine nachträgliche Ergänzung von Zubehör in einen laufenden JobRad®-Vertrag ist leider nicht möglich.

Die laufende Pflege und Wartung des JobRad® liegt grundsätzlich bei der jeweiligen Nutzerin bzw. dem Nutzer. Mit den wählbaren JobRad®-Servicepaketen lässt sich dieser Aufwand jedoch bequem und planbar abdecken – inklusive regelmäßiger Inspektionen und je nach Paket auch Verschleißreparaturen. Wir kümmern uns dabei um die fachgerechte Umsetzung.

Ja, ein Dienstwagen und ein JobRad®-Dienstrad können gleichzeitig genutzt werden. In bestimmten Konstellationen kann sich daraus sogar ein zusätzlicher steuerlicher Vorteil ergeben.

Hintergrund: Nach einer Rechtsprechung aus dem Jahr 2018 besteht die Möglichkeit, die Fahrten zur Arbeit beim Dienstwagen nach der individuellen Methode zu versteuern. Da beim Dienstrad die Wege zur Arbeit bereits in der Pauschalversteuerung des geldwerten Vorteils enthalten sind, kann sich der zu versteuernde Betrag für den Dienstwagen reduzieren, wenn das JobRad® für den Arbeitsweg genutzt wird.

Hinweis:
Wir informieren transparent über die grundlegenden Zusammenhänge, dürfen jedoch keine Steuerberatung leisten. Bei individuellen steuerlichen Fragen empfehlen wir, eine Steuerberaterin oder einen Steuerberater hinzuzuziehen.

Jedes JobRad®-Dienstrad ist durch eine JobRad®-Vollkaskoversicherung inklusive Mobilitätsgarantie abgesichert. Diese greift unter anderem bei Diebstahl, Unfall-, Sturz- und Vandalismusschäden. Im Ernstfall lassen wir dich nicht allein und unterstützen bei den nächsten Schritten.

Wird ein JobRad® gestohlen oder irreparabel beschädigt, ist ein klarer Ablauf vorgesehen:

1. Der Schaden oder Diebstahl muss unverzüglich bei der zuständigen Polizeidienststelle gemeldet werden – inklusive Angabe der Rahmennummer und aussagekräftiger Fotos zur Dokumentation.
2. Anschließend erfolgt die Schadensmeldung direkt bei der assona GmbH.

Gut zu wissen:
Für die Schadensmeldung werden die Auftragsnummer (KAU) sowie die Rahmennummer des Fahrrads benötigt.

Nach Abschluss der Schadenbearbeitung gibt es zwei mögliche Wege:

Option 1: Kein neues Dienstrad gewünscht
Sobald der Versicherungsfall vollständig reguliert ist, endet der Einzelleasingvertrag automatisch. Die Gehaltsumwandlung wird anschließend beendet.

Option 2: Weiterhin ein Dienstrad mit JobRad® nutzen
Nach erfolgreicher Regulierung durch die Versicherung kann ein neues JobRad® beantragt werden. Bitte warten Sie hierzu auf eine entsprechende Information – wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess.

Auf den ersten Blick wirkt es so – tatsächlich sind das jedoch nicht deine realen Kosten. Beim JobRad®-Leasing erfolgt die Zahlung über die sogenannte Gehaltsumwandlung. Die monatliche Umwandlungsrate wird aus dem Bruttogehalt gezahlt, sodass darauf keine Steuern und keine Sozialversicherungsbeiträge anfallen. Dadurch reduziert sich dein zu versteuerndes Einkommen.

Für den echten Vergleich mit einem Direktkauf ist deshalb nicht die Summe der Leasingraten entscheidend, sondern der tatsächliche Nettobetrag, den du monatlich aufwendest. Dieser hängt unter anderem von deinem Einkommen, deiner Steuerklasse und deiner individuellen Situation ab.

Gut zu wissen:

• Mit JobRad® per Gehaltsumwandlung sind Ersparnisse von bis zu 40 % gegenüber dem klassischen Kauf möglich.
• Gewährt dein:e Arbeitgeber:in einen Zuschuss oder übernimmt Kosten für Versicherung oder Servicepakete, fällt deine monatliche Belastung nochmals geringer aus.

👉 Deine persönliche Ersparnis lässt sich einfach mit dem JobRad®-Leasingrechner ermitteln.
👉 Bietet dein:e Arbeitgeber:in JobRad® bereits an, findest du den Rechner direkt im JobRad®-Portal deines Unternehmens – dort sind alle relevanten Parameter bereits hinterlegt.

Die erste Inspektion empfiehlt sich etwa 10 bis 12 Monate nach der Übernahme deines JobRad®. Die zweite und dritte Inspektion erfolgen jeweils wieder nach rund 10 bis 12 Monaten. So bleibt dein E-Bike dauerhaft zuverlässig, sicher und technisch in bestem Zustand.

Wann genau du deinen Termin wahrnimmst, entscheidest du selbst – flexibel und passend zu deinem Fahrverhalten. Wir erinnern dich auf Wunsch und kümmern uns fachgerecht um alles Weitere.

Grundsätzlich gelten die Leasingraten eines JobRad®-Dienstrads für Arbeitgeber:innen immer als Betriebsausgaben. Unterschiede ergeben sich jedoch je nach Vorsteuerabzugsberechtigung des Unternehmens.

Vorsteuerabzugsberechtigte Unternehmen:
Ist ein Unternehmen zum Vorsteuerabzug berechtigt, fällt auf den Umwandlungsbetrag keine Umsatzsteuer an. Dadurch ist das JobRad® für Mitarbeitende in dieser Konstellation besonders attraktiv, da sich die monatliche Belastung spürbar reduziert.

Nicht vorsteuerabzugsberechtigte Unternehmen:
Unternehmen ohne Vorsteuerabzugsberechtigung zahlen Umsatzsteuer auf die Leasingraten. Die finanzielle Ersparnis für Mitarbeitende fällt dadurch geringer aus. Gerade hier bietet sich JobRad® häufig als steuerbegünstigtes Gehaltsextra an, um dennoch einen attraktiven Mobilitätsvorteil zu schaffen.

👉 Wir erklären Ihnen gerne, welche Variante für Ihr Unternehmen sinnvoll ist und wie JobRad® optimal eingesetzt werden kann.